情報公開

処遇改善加算について

社会福祉法人 東方会が設置運営する「障害福祉サービス事業」「介護保険事業」は、処遇改善加算(Ⅰ)・特定加算(Ⅰ)を取得しています。

有望な人材を育成するキャリアパス制度

社会福祉法人 東方会は、キャリアパス制度を導入し、全職員やりがいをもって仕事しています。職員が頑張った分だけ、評価されるのでやりがいに繋がっています。

未経験でもやりがいをもって働ける支援体制

社会福祉法人 東方会は、新人研修など各種研修プランを設定し、ベテラン職員がわかりやすく指導します。
また、社会福祉法人福利厚生センターソウェルクラブ加入による旅行や宿泊施設・レジャー施設等の割引などがあり、福利厚生が充実しています。

職員の働きやすさを重視した職場環境

社会福祉法人 東方会は、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子供の看護の為の休暇などがあり、結婚・産後も安心して仕事できる職場です。また、介護労働現場においては大きな労働災害のリスクは腰痛ですので、ノーリフトポリシーに則り腰痛予防対策を積極的に実施しています。

資質の向上

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

労働環境・処遇の改善

  • ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
  • 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

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職員募集

社会福祉法人 東方会では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど
給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。

社会福祉法人 東方会で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

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相談支援専門員
【職務内容】

障害のある方やそのご家族の相談支援業務
福祉サービス利用のお手伝い、福祉制度に関する相談、
必要に応じた専門機関の紹介 等の業務を行います。
※週休2日制/休日 土・日曜日 就業時間 08:30~17:30

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